写在前面
上一篇文章生育假政策-成都介绍了成都的生育假问题，我们说到了女性在成都的生育假期是98+60=158天。其中60天是四川省在国家政策基础上补充的福利，从2016年的时候开始实施的。由于这60天不是国家层面的法律法规的，所以在报销生育津贴的时候会有一些疑问，这篇文章主要解释生育津贴问题以及一些和生育津贴相关问题。
生育保险
这里指的生育保险是指生育医疗保险，津贴部分说明在文章下一部分。
先写结论
报销的对象
基本医疗保险参保人员。
企业在社保局给员工购买社保时，必须五险一起购买，五险分别是：养老、医疗、失业、工伤、生育。
国家规定企业是必须要给职工购买五险的。如果企业不购买，则构成违法。
医疗待遇补助金额
成都生育医疗待遇都是定额的，其中顺产2700，剖腹产3700。
生育保险是什么
参见中国政府网的便民问答文章--什么是生育保险？
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育保险的法律依据是：1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）。相关规定有：1988年7月21日颁布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；原劳动部于1988年9月4日发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）。
生育保险报销流程
一般在医院办理出院时刷社保卡自动报销。
生育保险报销材料
准生证、女方医保卡、夫妻双方身份证、出生证明的原件以及一份复印件，其中除准生证和医保卡，都是出院前先在医院办理，不需要医院社区来回跑。
以双流妇幼保健院为例，需要的的准备资料如下：
生育津贴
提前说明
成都企业女性职工领取生育津贴是需要社保满一年；如果是男方购买社保，女方没有购买社保，则无法领取生育津贴。
而且生育津贴的领取是根据公司给员工购买社保的基数进行计算的。社保基数越高，津贴越高。
另外，津贴只有国家规定的98天，剩余60天（两个月），需要公司以员工实际月工资进行发放。
成都2022年社保的基数限制
没错，你没看错，购买社保时的社保基数，是有限制的，是在一个范围内的。
为什么网上有的说工资和津贴选高的领取？
需要明确一个问题，如果公司购买的五险一直是最低基数，而你的工资高于最低缴费基数（即是工资>基数），这就是不合法的，虽然现在依旧有很多公司在这样做。
但是上述情况客观存在，而大多数人因为一些情况，没有向劳动局投诉/举报公司，所以我们需要讨论在这种情况下如何选择工资和津贴进行领取。
首先我们需要知道，实际每月基数问题：一般来说，新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数，从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。
然后，有的公司工资是低于社保最低缴费基数的，这种情况下，需要以社保局要求的最低购买基数进行购买；同理，工资高于最高缴费基数的，按照最高缴费基数进行缴纳。
例如：张三上一年月平均工资为2万元，本年缴费应基数为18630元，生育津贴按照18630元/月计算，98天应领取18630÷30×98=60858元；但是，张三选择领工资是20000÷30×98≈65333.33元。（当然，这里是税前工资，需要缴纳五险一金以及个税的）
所以，网上关于“工资和津贴选高的领取”的问题，只针对，工资低于最低缴费基数或高于最高缴费基数的情况。
60天的工资问题
我们知道，这60天，是四川省在法律、法规规定外新延长出来的，但是生育津贴只有98天的，那么，剩下这60天就没有钱吗？答案是：不是！！！
根据《四川省人口与计划生育条例（2021年修正）》 第二十四条规定：
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
我们知道，这60天是生育假，而生育假，视为出勤，工资福利待遇不限。因此，这60天需要由公司发放工资，公司不能因为员工在家就不能进行工资发放！
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2022/06/27 23:46