写在前面
因为老婆要生育了，在和公司沟通中发现一些理解偏差问题，在网上搜到的假期的结果也是千奇百怪，所以这里专门整理一下成都的生育政策，主要是生育假相关政策。
需要提前说明的是，实际享受的生育假只可能是大于等于国家规定的假期的。因为一般生育假都是国家层面+当地政策共同实现的
各方政策
首先，是国家层面的，国家法定产假是98天。
支撑条例或规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,并在2012年05月07日 16时08分公布，自公布日开始执行。
其次，是当地政策，这里就是指四川成都了，四川延长女方生育假60天，注意是延长，不是修改！
《四川省人口与计划生育条例（2021年修正）》 第二十四条规定:
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
关于符合本条例规定生育子女的夫妻这一主体，在《四川省人口与计划生育条例（2021年修正）》 的第一章 第二条做出了说明：
本条例适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民。
这里很明确的指出了，符合本条例规定生育子女的夫妻这一主体是指的：
- 在四川的国家机关的夫妻
- 在四川的社会团体的夫妻
- 在四川的企业单位的夫妻
- 在四川的事业单位的夫妻
- 在四川的群众性自治组织的夫妻
- 在四川的公民
- 户籍在四川的但人不在四川的公民
上述涵盖面非常广了，所以，一般来说，只要你在四川上班或者户籍在四川，都是适用这个规定的。
后话
可以明显看见《四川省人口与计划生育条例（2021年修正）》 这一规定是2021修正版的，那么，四川是在哪一年增加的女方60天产假的呢？答案是2016年。
四川省第十二届人民代表大会常务委员会公告第61号文件，四川省人口与计划生育条例（2016年）的第五章 奖励与社会保障 第二十六条首次正式添加了这一规定。
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
细心的人肯定注意到了，2021年的修正，除了把这一条从第二十六条改在为第二十四条外，还添加了育儿假的福利细则。关于育儿假详细说明的，我会在后面一篇文章说明。
总结
所以在四川，女方的生育假，也就是产假，实际天数为：98+60=158天 男方的护理假，也就是陪产假，为20天。
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最后编辑时间为:
2022/02/22 18:06